躋身行業(yè)龍頭企業(yè)
安川首鋼作為中國工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的開拓者和領(lǐng)頭羊，聚合安川電機(jī)和首鋼技術(shù)管理優(yōu)勢(shì)，樹立了良好的品牌形象。2022年4月，躋身北京市產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)，成為行業(yè)標(biāo)桿。在北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)建區(qū)30周年之際，公司副總經(jīng)理曹利受邀參加《鑄夢(mèng)亦莊》企業(yè)代表訪談紀(jì)實(shí)，并在二十大召開期間，作為智能制造產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)代表接受CCTV-2經(jīng)濟(jì)信息聯(lián)播采訪，極大地激勵(lì)了廣大職工扎根工業(yè)機(jī)器人行業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的動(dòng)力。
模范人物持續(xù)涌現(xiàn)
長期以來，通過樹立模范典型，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，取得良好成效。自2020年公司兩名黨員分別被評(píng)選為“全國勞模”和“北京市勞模”后，2022年公司員工耿國慶獲得“首都五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;。此外，1名黨員被評(píng)為經(jīng)開區(qū)“巾幗標(biāo)兵”，1名黨員被聘任為“亦城匠師”。通過挖掘典型事跡，實(shí)施宣傳引領(lǐng)、奉獻(xiàn)引領(lǐng)、文化引領(lǐng)、榜樣引領(lǐng)等行動(dòng)，有效激發(fā)了廣大職工甘于奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。在疫情期間，共有87名員工連續(xù)出差30天以上，其中20人連續(xù)出差達(dá)80天以上，為確保項(xiàng)目順利交付、實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)，助力客戶順利生產(chǎn)做出巨大貢獻(xiàn)。
改革創(chuàng)新見實(shí)效
為調(diào)動(dòng)廣大員工積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，牽引組織發(fā)展與人才隊(duì)伍建設(shè)，公司推進(jìn)薪酬績(jī)效管理改革。黨總支充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，方案制定階段征求黨員和廣大職工意見；試行前組織召開部門黨員會(huì)議，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，要求黨員深刻理解量化工作崗位績(jī)效管理改革的意義，學(xué)透文件，在工作崗位上做執(zhí)行的表率，在員工中發(fā)揮宣傳引導(dǎo)作用；組織召開職工代表大會(huì)收集相關(guān)意見和建議?！禮SR薪酬績(jī)效管理辦法》和《YSR職工行為規(guī)范考核細(xì)則》試行后，員工想干、敢干、搶干的積極性得到充分調(diào)動(dòng)，有效地激發(fā)了人才管理創(chuàng)新活力，改革順利推進(jìn)，勞動(dòng)生產(chǎn)率大幅提高。
崗位成才活動(dòng)結(jié)碩果
為進(jìn)一步提高企業(yè)員工業(yè)務(wù)能力，公司通過內(nèi)部培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、技能竟賽等多種形式鼓勵(lì)員工崗位成才。黨總支指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極開展"崗位練兵""定制化培訓(xùn)""名師帶徒"等活動(dòng)，有效地調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，通過員工集思廣益，2022年內(nèi)提出合理化建議17條，推廣先進(jìn)操作法10項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新9項(xiàng)、發(fā)明創(chuàng)造2項(xiàng)，獲得國家專利授權(quán)13項(xiàng)，極大地提升了企業(yè)發(fā)展突破瓶頸的能力。
多彩活動(dòng)展活力
安川首鋼工會(huì)努力做到從廣大職工利益出發(fā)，為員工辦實(shí)事、辦好事，解決實(shí)際問題，為員工提供精準(zhǔn)服務(wù)。通過組織開展"奮進(jìn)新征程·智造新時(shí)代"職工健康運(yùn)動(dòng)會(huì)、“創(chuàng)亦家"手工制作等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。通過不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，明確一年一主題，提高組織業(yè)務(wù)能力，活躍氛圍，提升勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為、服務(wù)群眾的實(shí)干意識(shí)。在一系列舉措下，廣大職工的思想認(rèn)同和情感認(rèn)同進(jìn)—步增強(qiáng)，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根基更加穩(wěn)固。
