深圳市智能化學(xué)會(huì)專職員工獎(jiǎng)懲制度

深圳市智能化學(xué)會(huì)專職員工獎(jiǎng)懲制度

為了調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)學(xué)會(huì)正常的工作秩序，強(qiáng)化遵紀(jì)守法和自我約束意識(shí)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本學(xué)會(huì)實(shí)際情況，特制訂本制度。本規(guī)定適用于深圳市智能化學(xué)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱學(xué)會(huì)）全體專職員工。

制度要求學(xué)會(huì)員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令；遵守學(xué)會(huì)勞動(dòng)紀(jì)律，遵守學(xué)會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度；愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德；學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)知識(shí)，提高工作技能；團(tuán)結(jié)互助、友好協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、獎(jiǎng)懲原則

學(xué)會(huì)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1、獎(jiǎng)勵(lì)的條件

（1） 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、有出色或超常表現(xiàn)，完成工作任務(wù)成績(jī)顯著。

（2） 在改進(jìn)學(xué)會(huì)管理，提出合理化建議，做出顯著成績(jī)，對(duì)學(xué)會(huì)貢獻(xiàn)大者。

（3）抵制歪風(fēng)邪氣、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，事跡突出者。

（4）取得重大社會(huì)榮譽(yù)、權(quán)益，或做出重大貢獻(xiàn)者。

（5）被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

（6）其它方面有突出成績(jī)者。

2、獎(jiǎng)勵(lì)的程序

單項(xiàng)獎(jiǎng)：由本部門負(fù)責(zé)人將在某項(xiàng)工作或?qū)W會(huì)組織的某項(xiàng)專題活動(dòng)（提合理化建議）中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的員工的先進(jìn)事跡報(bào)人力資源部核實(shí)后，提交學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議審議確定，按有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)，事跡材料交人力資源部存入員工個(gè)人檔案。

年終考核與獎(jiǎng)勵(lì)：年終由人力資源部匯同各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考核工作，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。

三、處罰

員工違紀(jì)的種類：?jiǎn)T工違紀(jì)分為輕度過(guò)失、重度過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失三種。對(duì)于違紀(jì)員工，各部門應(yīng)加強(qiáng)思想教育工作，同時(shí)學(xué)會(huì)采取扣減獎(jiǎng)金或解除勞動(dòng)合同相結(jié)合的處罰方式處理。

1、輕度過(guò)失

員工有下列行為之一者屬于輕度過(guò)失：

（1）工作時(shí)間打私人電話，消極怠工，或不服從領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，情節(jié)輕微者。

（2） 遲到、早退，不按規(guī)定程序請(qǐng)假者。

2、重度過(guò)失

員工有下列行為之一者屬于重度過(guò)失：

（1）無(wú)故不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正常的工作安排與管理，或消極怠工，在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)時(shí)，頂撞上級(jí)且拒不改正其錯(cuò)誤，造成工作貽誤或產(chǎn)生不良影響者。

（2）有意制造同事之間的矛盾，對(duì)他人進(jìn)行攻擊或陷害，制造事端，造成不良影響者。

（3）虛報(bào)、謊報(bào)請(qǐng)假原因或偽造假條者。

（4） 對(duì)于上級(jí)批示或有限期的工作，無(wú)故未能按期完成，以致影響 學(xué)會(huì)權(quán)益者。

（5） 利用職權(quán)，為自己或他人牟取利益，造成不良影響者及知情不報(bào)，以致影響學(xué)會(huì)權(quán)益者或造成不良影響者。

3、嚴(yán)重過(guò)失

員工有下列行為之一者屬于嚴(yán)重過(guò)失：

（1）未能按照工作職責(zé)要求完成所屬工作，給學(xué)會(huì)造成重大損失或惡 劣影響者。

（2）收受財(cái)物為他人牟取利益，給學(xué)會(huì)造成惡劣影響者。

（3）違反保密制度，利用崗位職務(wù)之便泄露學(xué)會(huì)有關(guān)業(yè)務(wù)資料和機(jī)密，給學(xué)會(huì)造成重大損失或惡劣影響者。

（4）故意損毀、涂改重要文件，給學(xué)會(huì)造成重大損失或惡劣影響者。

（5） 被治安拘留者、觸犯國(guó)家刑律者，參加非法組織者。

4、處罰措施

（1）員工出現(xiàn)違紀(jì)過(guò)失并給學(xué)會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照損失金額進(jìn)行賠償，但賠償金額最多不超過(guò)本人12個(gè)月的薪資收入總額；學(xué)會(huì)有權(quán)從違紀(jì)員工的工資中按月扣除賠償金額，但扣除后的員工月工資總額應(yīng)不低于勞動(dòng)者當(dāng)月工資總額的20%。

（2）員工出現(xiàn)輕度過(guò)失，給予警告，并責(zé)令改正。

（3） 員工出現(xiàn)重度過(guò)失，給予記過(guò)，一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)兩次重度過(guò)失，學(xué)會(huì)有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

（4）員工出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失，根據(jù)實(shí)際情況與其解除勞動(dòng)合同。

5、處罰程序

人力資源部對(duì)處罰材料進(jìn)行核實(shí)，并提出處罰意見和建議。提交學(xué)會(huì)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過(guò)后，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批意見執(zhí)行。

四、其他說(shuō)明

本制度如與國(guó)家制定的相關(guān)法律法規(guī)沖突時(shí)，以國(guó)家頒布的法律法規(guī)為準(zhǔn)。本制度經(jīng)第三屆第四次理事會(huì)議審議通過(guò)后，從2023年1月1日起生效執(zhí)行。